南靖国有林场工会：四维赋能 精准发力 系统推进林业产业工人队伍建设改革

南靖国有林场紧扣林业产业工人队伍建设改革要求，立足林场发展与职工需求，聚焦“护生态、强技能、稳队伍、促发展”目标，创新实施“党建引领铸魂、技能赋能强基、权益保障暖心、文化凝心聚力”四维赋能模式，全面提升林业产业工人的政治素养、技能水平、归属认同与发展活力，成功打造出一支扎根绿水青山、守护生态屏障的林业铁军。其改革路径与实践成效，充分彰显了基层工会的担当作为，为新时代国有林场产业工人队伍建设改革贡献了“南靖经验”与“工会智慧”，也为县域林业产改工作提供了可复制、可推广的鲜活样板。

凝心铸魂强根基，砥砺奋进促同心

结合林业产业工人“听党话、跟党走、守生态、担使命”的培育目标，林场工会抓实思想政治建设，筑牢队伍思想根基，让绿色初心在信仰中扎根。一是思想引领筑根基。以职工书屋为核心学习阵地，常态化组织专题讲座、线上研学、集中研讨等多样活动，聚焦习近平生态文明思想、《中华人民共和国森林法》《国有林场管理办法》等核心内容，深入浅出解读政策要求，推动理论学习与护林兴林岗位实践深度融合，确保每一位林场职工吃透政策、明晰方向、践行使命。二是选树典型树标杆。深挖林场内部“林业先锋”“岗位能手”和杨文火、许沧辉两位省五一劳动奖章获得者的先进典型事迹，通过宣传栏、短视频、主题宣讲等多元形式讲好工人故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“坚守初心、赤诚奉献、久久为功”的洋林精神。每年还通过职代会开展先进评选，树立可学可做、可比可赶的榜样，切实激发职工“爱场如家、护林兴林”的责任担当。三是护林守绿践初心。引导全体林业工人将生态保护理念内化于心、外化于行，把思想共识转化为扎根一线、守护绿水青山的实际行动。以“党建+生态”为抓手，常态化开展“绿盾护林”生态志愿服务实践活动，实行网格化巡护与科技化防控，连续多年实现零重大森林火灾。每年均开展植树造林、森林抚育活动，森林覆盖率稳步提升；持续开展野生动植物监测救助、清山清套等行动，严守生态安全底线。

匠心精研练硬功，绿水青山映初心

结合林业产业工人“懂技术、会操作、能创新、善应急”的培育目标，林场工会扎实推进技能提升工程，以技赋能、以练促干，锻造一支高素质护林铁军，为科技兴林保驾护航。一是分层施教固根基。结合一线护林员、管护人员、技术骨干等不同岗位需求，构建全方位、差异化培训体系，每年定期开展森林防火应急演练、安全生产规范、野外作业技巧等基础培训，覆盖职工50余人次；多次邀请林业科研院所专家亲临现场，开展病虫害防治、苗木培育、生态修复等核心业务实操教学，手把手传授先进技术；组建青年“技能攻坚小组”，重点培育无人机巡林、森林资源数字化监测等新型技能人才，助力林场从传统管理模式向精细化、智慧化转型。二是以赛练兵展风采。坚持“以赛选才、以赛促学、以赛促练”，2020年以来累计选送15名青年职工参加省市无人机飞手应用技能等专业培训，积极组织职工参与各级“智慧林业”相关技能竞赛，斩获多项佳绩，以点带面有效提升全场职工新技术、新技能应用水平，让技能人才在实践中成长、在比拼中提升。三是育强骨干添动能。重点培育业务精湛、能力突出的技能骨干，推动林业产业工人从“传统型”向“知识型、技能型、创新型”转变，为林场高质量发展、科技兴林落地见效提供坚实人才支撑，助力林场在生态保护与产业发展中实现双向赋能。

贴心服务解民忧，权益保障暖人心

结合林业职工外勤多、作业条件苦、工作压力大的行业特点，林场工会坚持以职工为中心，精准对接职工急难愁盼，用暖心服务筑牢职工归属感，稳住林业队伍“主心骨”，当好职工最坚实的“娘家人”。一是完善设施，提升职工归属感。畅通职工诉求表达渠道，推行“金点子”征集活动，精准对接职工需求改善工作生活环境，2021年以来累计投资100多万元，对场部及下属3个管护站的办公场所、周边环境进行修缮和美化；2023年投资28.5万元改扩建280㎡的职工之家，打造集休闲、健身、学习于一体的综合性活动场所；2025年新建场史馆，传承林业精神、铭记职工奉献，在小山城管护站打造森林康养精品线路，让职工共享林场改革发展成果，显著提升职工归属感。二是精准帮扶，提升职工幸福感。建立困难职工档案，依托各级工会帮扶机制精准开展救助，2023年以来协助2名困难职工子女获得金秋助学补助，累计慰问困难职工4人次、优秀职工1人次；设立爱心互助基金，常态化为特困职工家庭提供临时救助3人次；高温酷暑季节，及时为野外作业职工发放防暑降温物资、防蚊虫叮咬药物，切实解决一线职工作业难题，用温情传递组织温暖，让职工安心工作、舒心奋斗。三是暖心保障，提升职工安全感。严格落实劳动保护要求，每年为一线职工统一购置野外作业劳动保护鞋服、安全帽等防护装备，购买人身意外险，建立“职工健康档案”，全方位保障职工安全生产和身心健康；开放职工之家、职工书屋，妥善解决职工子女假期托管、无人看管等实际困难，以“硬保障”+“软关怀”双重举措，解除职工“后顾之忧”，让职工安心扎根林场一线、潜心护林兴林。

润心聚力筑家园，温情守护沁真心

结合林业职工工作场景分散、活动需求多样的特点，南靖国有林场工会扎实推进多元化文化阵地建设，以文化润心、以文化聚力，打造有温度、有内涵的“林场家”文化，凝聚起推动林场发展的强大合力。一是打造标准化文化阵地。持续深化工会组织建设、完善阵地功能，林场职工之家于2019年获评“福建省模范职工之家”，2025年被省总工会授予“森林职工之家”称号，成为职工休憩放松、交流互动、凝聚人心的温馨港湾，切实增强职工的归属感与幸福感；林场职工书屋于2023年获评漳州市“职工书屋示范点”，2024年升级为中华全国总工会“便利型阅读站点”，目前藏书量达2100多册，涵盖林业技术、政策法规、文学社科等多个类别，成为职工学习知识、提升技能、丰富精神内涵的“充电站”。二是丰富多元化文化载体。积极响应“全民阅读”号召，定期开展读书分享会、业务交流会等活动，丰富职工精神文化生活；开展林间健步走、球类联谊、棋牌竞技、户外拓展团建、山林摄影等贴合一线、轻松便捷的文体娱乐活动，缓解职工野外作业压力，进一步增强团队凝聚力和向心力，展现林业职工昂扬向上、乐于奉献的精神风貌。三是延伸普惠化文化触角。将文化服务延伸至各管护站，推动阵地服务全域覆盖，为下属3个管护站各配备小型图书角、配套健身器材，每年开展“送文化下一线”活动6场次，覆盖一线职工40余人次，不断激发职工干事创业的内生动力，让每一位职工都能在奋斗中感受温暖、在奉献中收获幸福。